选委会选举｜吴秋北冀透过选委会平台推动劳工声音融入施政与立法

吴秋北指出，劳工保障永远在路上。（大公报记者摄）

（大公报记者 杨啸川）2026年选举委员会界别分组一般选举，工联会派出46名候选人参选劳工界选任席位。工联会会长吴秋北表示，新选举制度全面落实“爱国者治港”根本原则，重塑香港政治生态，营造出风清气正的参政议政氛围，今次派出的选委候选人，都是有担当且立场鲜明，是维护国家安全、维护香港社会稳定的可靠力量。吴秋北说，工联会深耕香港劳工服务数十年，期望透过选委会平台，以“团结奋进、贯彻规划、发展为民”为愿景，传递广大“打工仔”的诉求，推动劳工声音融入施政与立法，在维护国家安全、社会稳定的前提下，推动香港高质量发展。

吴秋北指出，劳工保障永远在路上。面对经济转型、人工智能带来的就业形势变化，他呼吁政府落实就业优先的施政思路，推动设立劳、资、官三方协商机制，以制度化解劳资矛盾。针对平台网约从业者等新就业形态群体，工联会将跟进政府相关立法，完善从业者工伤与职业安全保障。

吴秋北预计，北都建设将释放的五十万个新岗位，工联会将持续追踪岗位落地情况，计划在洪水桥、新田、河套等产业园区布局劳工服务点，复制在河套深圳园区、南沙、前海的服务经验，开展技能提升培训，助力工友把握湾区发展机遇。吴秋北亦指出，劳动者要学会善用AI以面对就业新形势，工联会将配合政府，面向中青年及长者开展AI技能培训。

在人口政策方面，吴秋北认为，产假及男士侍产假待遇有待提升。他呼吁推动立法增加假期、落实全薪保障，并增加孕期就业保护，避免怀孕雇员被无故辞退。长远需要构建覆盖全生命周期人口政策，兼顾住房、育儿、高龄就业、退休保障，破解生育率下滑难题。

吴秋北续指，从高层到基层岗位，都需要各类人才，对于引入技术、管理、资本类人才可以增加更多发展动能；而建造、餐饮等行业输入劳工则需更加审慎，现时政府采取的劳工与外劳配比制度，结合就业情况动态调整输入人数，这与工联会审慎的立场是一致的。

吴秋北强调，全力推动香港由治及兴、实现高质量发展，是香港当下的核心任务，也是劳工界履职的重中之重。工联会将持续弘扬爱岗敬业、拚搏奉献的劳动精神与爱国精神，凝聚劳工界团结奋进的正能量，让爱国爱港、勤劳实干成为劳工界主流风气，筑牢香港社会稳定的思想根基，为香港长期繁荣稳定凝聚最广泛的社会力量。