领军对话｜香港人才办总监陈海劲：以“超级联络人”推进人才大湾区融合及国际合作

香港人才服务办公室总监陈劲海先生

人才工作对香港具长远意义“人才办”推出全方位服务

陈锦云主席：您去年10月上任香港人才办前，曾在香港旅游发展局工作，经验丰富。在您看来，人才和旅游这两项推广和服务工作，有何共通和相异之处？

陈海劲总监：人才和旅游工作的核心相通点，都是需要讲好香港故事，且我认为要结合大湾区故事一起讲，海外推广中，香港人才生态圈本就离不开大湾区的整体布局；二是都高度重视与持份者的合作，人才办不仅做香港的宣传推广，更要为人才对接就业、创业资源，联动企业、行业商会，在海外拓展人才朋友圈；三是都注重实际体验，当下信息传播便捷，邀请人才来港实际体验，眼见为实，加强他们留港发展的信心。

二者的不同点在于，招揽人才工作更侧重长远发展，我们不仅关注人才的工作发展，还涵盖其生活、家人的适配性，包括子女教育、衣食住行等全方面的生态圈打造。人才来港发展不仅为香港做贡献，其价值也会辐射到大湾区和内地其他地方，这也让人才工作的意义更深远。同时，人才的属性是跨行业、跨地域、跨年龄的，高端人才本身流动性强，需要打造能让人才及其家人长期发展的生态环境。

陈锦云主席：旅客来港是短期停留，而人才来港是长期扎根，二者的体验需求有本质区别，人才工作的难度也更高。您入职人才办几个月来，结合人才办此前两年多的工作基础，对后续工作有怎样的规划，以及计划推广哪些项目。

陈海劲总监：人才办的核心工作，一是配合国家“十五五”规划纲要，将香港打造为国际高端人才集聚高地，同时立足香港的国际人才枢纽定位，联动国家人才发展布局，发挥香港的招才、留才工作对大湾区及内地的辐射作用；二是“招揽人才”，结合国家对香港“四中心，一高地”的发展需求，在国际层面精准引才；三是做好人才留港服务，优化已来港人才的落户支援服务，推动人才长期扎根香港。

人才办2023年10月底成立，至今已开展超过80次海内外访问，联合行业协会、香港及大湾区企业赴海外引才，如去年赴马来西亚开展相关工作；同时在香港、内地、海外开展超200项各类人才活动。2025年亦重点加强人才融入工作，开展超过60场不同活动，助力人才就业和社会融入，其中举办了12场招聘会（8场线下、4场线上），吸引有计划在香港开展事业的海内外人才参与。

吸引人才落户很重要，但如何留住他们在港发展同样不能忽视。人才办现时已联系超过100个香港本地的合作伙伴，覆盖人才租房、子女择校、求职、创业等方面，为来港人才初来港适应时提供多元化支持服务及实用信息。因应不少人才都希望学习广东话加强与本地市民沟通，人才办亦持续举办广东话课程，增加人才与本地社群沟通的能力，课程深受人才欢迎，今年初更拓展至以英文教学的广东话课程，面向外籍人才，参加者都反应正面。

为增加人才的归属感及拓展社交，人才办推出了“人才义工计划”，鼓励人才投身义工活动，去年先后举办卖旗、节庆主题等义工活动，组织人才及家属参与，助力他们迅速融入香港社会。

香港人才服务办公室总监陈劲海先生

“全球人才高峰会周”成功举办联通世界与内地

陈锦云主席：2026人才峰会刚成功举办，本届峰会有哪些特色？在服务国家发展大局（包括联动内地省市）方面有何新突破？

陈海劲总监：我们刚在3月举办“全球人才高峰会周”，当中的两大重点项目，包括“国际人才论坛”及“机遇汇人才博览展”，在香港会议展览中心顺利举行。这两大活动高度对焦国家的教育科技人才一体化发展格局，其中论坛部分云集全球政商学界顶尖嘉宾，邀请了诺贝尔奖得主、北京大学校长等海内外重量级嘉宾，还有香港赛马会行政总裁、相关科创企业创办人等领袖参与，阵容上较上届更国际化，讨论焦点更具前瞻性。期望峰会能为全球人才描绘人工智能时代的未来职场，加深他们对香港优势及机遇的了解。

至于机遇汇人才博览展，则设有五大主题展区，邀请了约70家企业、教育与科技机构及政府部门参与，提供最新行业信息及多元化支持服务，复盖就业、创业、教育、科技等人才发展全配套。

本届峰会我们更特别与来自海外、内地及本地的合作伙伴，在高峰会周期间举办9场卫星活动，以扩大彼此的协同效应，深化跨地域、跨领域的合作，比如联合香港北京高校校友联盟，举办围绕香港创科生态的活动，凭借高峰会周平台组织内地及亚太区校友来港交流，助力香港对接内地高校人才资源。期间我们也跟国际青年商会中国香港总会签署合作协议，通过网络接触来自全球逾百个国家及地区超过15万身处全球的会员，从而深化海内外推广合作，说好香港故事。

本届活动亦包括闭门举行的共建国家高水平人才高地交流会，邀请接近100位来自省、市的人才工作单位代表前来香港，探讨“十五五”规划建设国家战略人才力量，以及高端人才深化产学研用协同的路径。

从“抢人才”到“留人才”到港深人才共同体验

陈锦云主席：从“抢人才”到注重人才融入社会，这一转变很重要。“香港湾区教育智库”也在推动本地学生与内地、外籍留学生结对，打造语言和文化交流圈，同时规划大湾区考察计划，让国际人才走进内地科技企业、特色城市。这些方面“人才办”还有哪些工作？

陈海劲总监：助力外来人才融入香港，强化与其他大湾区城市的联动，正是我们的工作重点，也是我们推广大湾区人才生态圈的核心内容。

香港在国际人才排名上有十足底气，瑞士国际管理学院发布的排名中，香港位列亚洲第一、全球第四；同时香港的高等教育优势突出，有五所高校跻身全球百强，这是很多国际城市无法比拟的。而香港和其他大湾区城市构成了全球少有的完整人才发展生态圈，一方面大湾区拥有完整的产业链配套，2025年创科指数排名中，广州、深圳和香港集群位列全球第一；另一方面背靠中国全球第二大经济体，教育、人才吸引力、技术、企业资源高度整合，求职、创业优势显著。

我们向海外推广时，也会重点推广整个大湾区的人才生态圈，尤其针对欧洲的企业家、学生，他们有开拓亚洲市场的需求，但对内地缺乏了解，我们通过“走出去推介＋请进来体验”的方式，让其实地感受大湾区的发展潜力。

其中，去年和前海合推的“深港72小时体验券”成效显著，这个计划是组织海外人才在3天内考察香港和前海的核心资源，过去一段时间我们双方安排了来自德国等海外的科创青年，以及前海对接的高端人才实地考察，不少人才考察后都考虑在香港和深圳前海双向布局，加强他们落户并发展事业的信心。

陈锦云主席：“深港72小时体验券”的模式非常好，后续可以进一步扩大规模、拓展范围，比如延伸到深圳河套园区、南山区、福田区等区域，让人才更全面地感受大湾区的发展优势，我们也会深度参与这一工作的推进。

陈海劲总监：香港在人才工作中承担着双重角色——既是国际人才枢纽，也是国家人才门户的桥梁；一方面通过香港为内地引进国际人才，另一方面也助力内地企业通过香港走向国际。目前香港吸引的人才主要集中在商贸、科创、金融三大领域，也正是这一双重角色的体现。

“深港72小时体验券”的核心，就是让人才获得实地体验，实际感受远胜于单纯的宣传，不少海外人才考察后都反映体验感远超预期。

事实上人才的时间成本高，目前72小时的时长是结合其需求设定的，考察内容会根据行程灵活调整，香港和深圳前海的考察时长会按需分配。我们会评估这个合作模式的成效，考虑是否扩大到其他区域。

香港人才服务办公室总监陈劲海先生

与业界联动共同“带岗出海”招聘精准引才

陈锦云主席：请你讲讲“人才办”在精准引才方面有哪些具体做法，如何针对香港的人才需求精准对接人才。

陈海劲总监：精准引才的核心是“与企业、行业商会深度联动”，围绕香港的人才缺口开展针对性引才，而非泛化推广。香港的人才政策始终坚持“培育本地人才为主，引入外来人才为辅”，目标是丰富香港的人才库，满足社会经济发展所需。我们会结合香港的人才清单和分析大数据，从而锁定包括信息科技、网络安全、伊斯兰金融等人力资源紧缺的领域，并联合企业开展定向引才。

具体做法上，一是“带岗出海招聘”，去年10月赴英国及赴瑞士开展招聘时，联合国泰、香港地铁、香港赛马会及本地酒店等，携带具体工作岗位现场招聘，不少企业当场收到简历并完成录用，这一模式在全球范围内都较为少见；二是“精准线上招聘”，2025年年中起人才办开展了4场线上招聘会，海外人才参与积极性极高，尤其欧洲、东南亚、北美地区的IT人才，线上招聘会可实现人才与企业即时沟通、面试甚至发offer，让人才来港前就敲定工作，大幅提升引才精准度；三是“联动大湾区企业”，我们去年4月联合大湾区企业一起到马来西亚吉隆坡出海引才，实现香港与大湾区的人才资源共享，反应热烈。以2025年全年计，线上线下招聘活动累计超20万人次参与，引才效果显著。

陈锦云主席：带岗出海的模式确实少见且成效突出，“湾区教育智库”的也联系和服务一些内地高校香港研究院和重点企业，他们也希望能出海招聘，尤其面向澳洲、英国、欧洲及硅谷的中青年人才。有观察者认为目前硅谷不少人才流出，是香港的引才机遇。您认为香港对他们来说有吸引力吗？

陈海劲总监：高端人才都期望能和家人在安稳和有发挥的地方发展，安居乐业。当下全球局势多变，要吸引国际人才，做好自身的良好人才生态圈建设是核心关键。香港拥有“背靠祖国、联通世界”的独特优势，在亦能为人才事业发展提供无限机遇，目前我们对全球人才的吸引力也正持续提升。每次海外推介后，人才办都收到大量学生主动咨询来港发展的渠道，后续我们也可以研究和内地学界联动，一起出海开展引才工作。

香港引进的人才年轻化特征明显并且为香港中小学带来大批新生

陈锦云主席：很多朋友都很关心香港与其他国家或地区的人才竞争力差异，您怎么看？同时也请您分享香港人才入境计划的相关数据，比如续签率、人才及家属规模等。

陈海劲总监：每个国际大都会都有其独特的发展轨迹和吸引人才的条件，对全球人才来说，选择在哪里发展，取决于他们看重什么样的机遇。要说到香港最核心的吸引力，我认为是我们拥有一个全球独有、且难以被复制的优势——那就是国家的坚实支持。

另外，香港有灵活且多元化的人才入境计划，比如高才通计划，世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才，即便未找到工作也可来港到香港探索机遇，且人才的家属可同步来港，其配偶也能就业、子女可入学，这一政策更被不少地区借鉴。

从数据来看，从2022年底到2026年2月，香港推出的各项人才入境计划，已累计吸引超过27万名人才来港。而截至2025年底，“高才”的续签率则约55％，这一比例优于英国相关计划，也符合当局预期。最重要是现时来港人才中，超过七成是40岁以下的青年劳动力，为香港的经济发展注入了强大的动能与年轻活力。

陈锦云主席：不少适龄学童随人才来港居留，他们对香港的中小学教育配套提出了更高要求，这一问题也引发了部分舆论讨论，您怎么看？

陈海劲总监：高端人才来港发展，子女教育正是其核心考虑因素，而他们成长后将会是香港生产力的新力军。事实上香港拥有优质且多元化的教育体系，我们是全球唯一拥有5所全球百强大学的城市，良好而成熟的教育配套。这个既是人才扎根香港的核心需求，也是香港长远发展的重要保障。

陈锦云主席：确实，教育配套是人才扎根的关键，这一举措对香港和人才而言是双赢。本次交流收获颇丰，后续我们会深度联动，推进人才引育、大湾区人才生态圈打造等相关工作。

香港人才服务办公室总监陈劲海（左）在办公室与“香港湾区教育智库”主席陈锦云（右）对话交流人才工作