一站式全球团队支薪及人力资源管理平台Deel于22日发布的一项调查显示，时间自主权与灵活性是香港人才最重视的指标，65％受访者愿牺牲部分薪酬换取四天工作制。
香港中通社资料图
调查涵盖不同行业及年龄层的500名香港白领在职人士，反映出工作弹性逐渐成为香港职场上一种新筹码。四天工作制现已与具竞争力的薪酬并列为求职广告最受欢迎的绿色指标（各占65％），突显本地人才对时间的高度重视。
其中，有65％受访者愿意牺牲部分薪酬换取四天工作制，63％愿换取完全遥距工作，62％愿换取工时的完全掌控权。41％受访者表示即使薪酬相若，亦会在未来一年内为更大灵活性而辞去现有职位。
59％受访者更将“能掌控自己的时间表”视为评估潜在伴侣的绿色指标，为所有评估工作相关陈述中得分最高。
与此同时，人工智能（AI）正改变工作完成及决策方式。虽然以AI撰写工作电邮仍是港人最常见的用途，占受访者比例约43％，但他们日益转向透过AI处理个人事务及事业决策。近九成香港受访者表示AI在过去一年节省了工作时间。
然而，AI带来的好处亦伴随取舍，52％受访者表示其主管现在期望更快的交付速度，48％则表示预期工作量有所增加。
亦有30％受访者曾向AI寻求平衡工作与人际关系的建议，29％受访者曾用于个人讯息或感情建议，39％受访者在评估薪酬是否公平时，信任AI工具多于其人力资源团队。（完）
香港新闻社
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