香港人力资源管理学会24日公布调查指，今年香港雇员平均加薪2.8％，较去年微升0.1％，反映企业在制定薪酬策略时态度审慎，扣除通胀后实质加幅仅1.1％。
资料图为中环闹市。香港中通社图片
调查在今年1月至9月进行，在香港访问了173间、分别来自12个不同行业的机构，涵盖约18万名全职雇员。
结果显示，有86.2％受访雇员于今年加薪，按年增加4.5％；另有13.8％雇员冻薪，较去年降低4.5％。按公司计，有92.6％受访机构今年加薪；6.7％机构冻薪，按年跌4.7％。
以行业划分，今年加薪幅度最大是采购业，和银行与金融服务（包括资产管理及保险），加幅均为3.8％；其次为物流与运输，加薪3.4％。会计及专业服务加薪幅度最小，仅2％。
展望明年，打工仔可望平均加薪2.9％，惟56％机构尚未决定会否调整薪酬。
香港人力资源管理学会前任会长兼理事会成员孔于人表示，在薪酬预算增幅有限之下，留住人才不应只着眼加薪，应善用现有资源、以整体薪酬福利组合为核心，建议结合技能培训、福利优化及家庭友善措施，建立长远人才留任策略。（完）
香港新闻社
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