香港中通社9月21日电（记者 徐嘉仪）香港第一个五年规划提出持续优化人力资源的运用，建立更灵活精简的公务员团队，严控公务员编制。特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵21日表示，2027至28年度，公务员整体编制会按上一财政年度的编制进一步缩减2％，预计在本届政府任期内将累计削减超过一万个职位。
图为政务司副司长卓永兴（右二）今日（九月二十一日）联同公务员事务局局长杨何蓓茵（左二）、民政及青年事务局局长麦美娟（右一）和署理数字政策专员张宜伟（左一） 举行记者会，阐述《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划（2026—2030年）》和《行政长官2026年施政报告》有关提升公共治理效能措施。香港特区政府新闻处图片
杨何蓓茵当天在香港第一个五年规划和2026年施政报告记者会上表示，未来5年会持续鼓励各部门透过数字化流程及AI应用等，逐步取代人力密集的工作，让现有人力能够专注于高价值的策略性决策。
公务员是推动和执行政策的核心骨干，五年规划明确提出，要持续推进公务员体系改革。杨何蓓茵说，过去5年约4030名公务员涉及纪律的个案，当中约2800宗属轻微个案，以简易程序处理，另外约1250宗经正式纪律机制处理，相信随着深化公务员核心价值及宣传教育，在纪律方面会越做越好。
香港下月起将推行公务员评核制度优化计划，要求各级评核人员按照常态分布如实评核下属表现。杨何蓓茵指，会先有100个职系参与，这些职系都是相关部门的核心职系，做好工作评核，更容易识别出能力高的人员，提供针对性培训，甚至晋升或提拔更快。对一些工作普遍不达标或部分不达标人员，亦可以提供相关培训或辅导。
她说，未来五年，会致力让行政责任及积极领导的意识植根于公务员团队中，使部门管理效能和执行能力得以加强。（完）
香港新闻社
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