政府10月起会推出“公务员评核优化计划”第一期，引入俗称“拉Curve”的常态分布方式评核公务员工作，在新安排下最少会有5％人不获“跳point”。公务员事务局局长杨何蓓茵日前指出，公务员每年评核一次，预计两次评核后会检讨有否需要微调，再决定第二期计划如何推行，最终目标是所有职系及队伍都包括在内。杨何蓓茵今早（6月4日）在政府总部分批与多个公务员团体职方代表会面，了解他们对薪酬调整的要求，以及听取他们对公务员士气的看法。
公务员团体政府华员会秘书长蔡冠龙在会上表示，今年高、中、低层公务员的加薪幅度，与高级公务员的净指标看齐，即划一加4.12％。蔡冠龙说，考虑到今年低层公务员薪酬调查得出的净指标低，希望避免高低层同事薪酬相差太大，以及生活费用变动等问题。他说亦有考虑社会意见，认为应看公务员团队的整体表现，香港在一些国际竞争力排名评级中，政府效率表现经常排在世界前列，反映香港公务员是一支优秀团队。他引述杨何蓓茵在会上回应，会将意见向行政长官及行政会议转达。
薪酬趋势调查委员会昨日（6月3日）开会，公布2026年薪酬趋势调查报告结果。数据显示，过去一年，高、中、低层雇员的薪酬趋势总指标分别为5.16％、3.67％及2.33％，薪趋会将向政府提交报告书。特首将会同行政会议考虑其他5大因素，包括本港经济状况及公务员士气等，就最终公务员薪酬调整作出决定。
香港新闻社
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