工联会理事长吁完善人力资源规划 促订行业失业率红线保障本地工人优先就业

工联会理事长、立法会议员黄国。受访者提供

（大公报记者 王蕙如）2026年选委会界别分组一般选举，第三界别劳工界共有60人报名，全部提名获资审会确认有效，自动当选，当中工联会共派出46名代表参与。工联会理事长、立法会议员黄国今日（11日）接受《大公报》访问时强调，就业是最大的民生，劳工界坚定支持特区政府全面准确贯彻“一国两制”方针，以民为本，维护劳工合理权益。他建议政府做好整体人力资源规划，一体推动产业、教育及人才政策，方能达至高质量充分就业。

黄国指出，2026年施政报告，为落实香港首个五年规划提出了一系列发展经济改善　民生的具体政策措施，包括在劳工政策方面，强调确保本地工人优先就业，紧密及动态监测就　业情况：打击非法劳工；制定新法例强化保障外送员；加强职业安全及健康：鼓励再就业；推动全民AI培训等等，值得肯定。

他指出，人工智能正引领新一轮科技革命和产业变革，企业加强AI应用，适配大学毕业生的全职职位锐减。他认为，本地年轻人学有所用、有岗位发挥所长，才能成为香港发展的源源动力，教育及人才政策必须与产业发展匹配。

黄国又以北部都会区为例，指出政府预计北都全面发展后可创造超过50万个新增职位，涵盖创新科技、高等教育、现代物流以及其他社区服务等范畴。他认为，有为政府应当领导有为教育，在维护高等教育价值的同时，让大学课程与社会经济发展有机结合。

在输入外劳政策方面，黄国强调人力资源规划需要从施政顶层布局。他举例，“餐饮服务活动”失业率最新达6.7％，本地侍应、初级厨师求职困难；建造业失业率曾高见7.2％，放宽输入外劳呈现“抢饭碗”情况。他促请政府就行业失业率订立红线，失业率达5至6％时立即冻结及削减该行业外劳。

此外，黄国支持施政报告全方位打击非法劳工的各项措施。他留意黑工已由建造、餐饮蔓延至摄影、化妆等行业，另有免遣返声请人租借账户从事外送工作，损害本地外送员生计，期望政府持续针对打击。他还建议政府取消外判，成立公营市政服务机构直接聘用工人，认为公营机构直接聘用、不占公务员编制，既可保障工友，亦能提升服务质素。

职安方面，黄国指过去五年年均7,796宗工业意外，调查显示，部分工友在赶工压力下优先追赶进度，他建议扭转赶工文化、订合理工期，推广组装合成建筑，采用“安全智慧工地”系统，从源头减少高危工序。